„Męski” głos to gwarancja lepszych zarobków. Nowe badanie to potwierdza

O tym, że mężczyźni mają nad kobietami nieuczciwą przewagę w pracy, od lat pisze się i mówi bardzo dużo. Mężczyźni częściej awansują, lepiej zarabiają, częściej też zajmują stanowiska kierownicze. Co może mieć na to wpływ? Okazuje się, że pomaga im w tym głos – im niższy, tym większe szanse na wysokie zarobki.

Wnioski z najnowszych badań potwierdziły, że efekty wielu tysięcy lat ewolucji wciąż mają znaczenie we współczesnym wiecie. Rozwój cywilizacji i kultury nadal nie jest w stanie całkowicie zagłuszyć pierwotnych instynktów.

Głos idealnego lidera? Niski i męski

Rosnący od kilku dekad udział kobiet w biznesie i ogólnie w życiu zawodowym pozwala zmieniać stereotypy na temat postrzegania płci i wizerunku tak zwanego „człowieka sukcesu”. Mimo to spora część ludzi wciąż nieświadomie powiela mechanizmy, które wykształciły się w trakcie ewolucji.

Czytaj więcej

Kuchnia

„Król świń” i dostawcy wody z Fidżi: oto najbogatsi rolnicy na świecie

Czy na produkcji rolnej można zbudować fortunę? Tak, we współczesnym świecie rolnictwo stało się biznesem, który może przynosić miliardy dolarów zysku. Kto na produkcji rolnej zarabia najwięcej?

Wspólnie udowodnili to naukowcy z Northwestern University w stanie Illinois oraz z Uniwersytetu w Cambridge. W firmach znajdujących się w brytyjskim indeksie giełdowym FTSE 100 przeprowadzili oni badanie, które trwało ponad dziesięć lat – od 2003 do 2014 roku.

Naukowcy postanowili sprawdzić relację tembru głosu menedżerów płci męskiej z tym, jak byli postrzegani przez swoich pracowników i prezesów. Eksperci zwrócili przede wszystkim uwagę na wysokość wynagrodzenia menedżerów, a to, czy otrzymywali dodatkowe benefity.

O Elizabeth Holmes, twórczyni amerykańskiej firmy Theranos, mówiono, że latami trenowała, by znacząco obniżyć brzmienie głosu.

Foto: TechCrunch, CC BY 2.0, Wikimedia Commons

W trakcie analizy wzięto pod uwagę tak istotne czynniki jak wielkość firmy i jej wyniki, a także wykształcenie menedżerów oraz ich relacje z zarządem.

Przeanalizowano jedynie trzy pierwsze lata pracy menedżerów – nie bez powodu. Naukowcy założyli, że skłonność do stereotypowego postrzegania jest najsilniejsza właśnie w tym czasie. W następnych latach współpracownicy przykładają większą wagę do bardziej merytorycznych aspektów pracy danej osoby, na przykład do jej osiągnięć zawodowych.

Swoje obserwacje naukowcy powiązali z poziomem tak zwanej dyspersji głosu menedżerów. To miara rezonansu głosu, którą uzyskali na podstawie nagranych próbek głosów badanych.

Z raportu , który pojawił się w branżowym czasopiśmie „Journal of Management Studies” wynika, że niższy i głębszy ton głosu wiąże się z wyższymi zarobkami. Naukowcy obliczyli, wynagrodzenie jest w tym przypadku wyższe o 6,6 procenta.

Badacze argumentują to pierwotnym psychologicznym mechanizmem, według którego głęboki głos świadczy o dużej sile i dobrej kondycji fizycznej. Co więcej, efekt ten występuje nie tylko przy kontakcie twarzą w twarz, ale też podczas rozmów i konferencji telefonicznych.

Głęboki męski głos nie działa na każdego

Oczywiście co innego czasy prehistoryczne, a co innego – teraźniejszość. Autorzy powyższego raportu zauważyli, że w obecnych czasach nie dla wszystkich szef o głębokim, męskim głosie będzie dobrym liderem.

Powodem jest fakt, że coraz na decyzyjnych stanowiskach pracuje więcej kobiet – a kobiety posiadają zupełnie inną percepcję. Niski, głęboki tembr męskiego głosu działa przede wszystkim na… innych mężczyzn.

Badacze stwierdzili, że im więcej kobiet w firmie, tym słabsza siła pierwotnego mechanizmu, który wzięli na warsztat. Efekt? Większe trudności z otrzymaniem wyższego wynagrodzenia i benefitów przez menedżerów płci męskiej obdarzonych głębokim, męskim głosem.

Zauważono też, że mężczyźni o głębokim tembrze głosu częściej stoją na czele firm funkcjonujących w w wysoce konkurencyjnych branżach, a także tych, w których zarządach zasiada mniej kobiet.

Zdaniem naukowców w toku ewolucji to mężczyźni, a nie kobiety, mierzyli się ze środowiskiem pełnym przemocy, w którym wygrywa silniejszy. To właśnie dlatego na tembr głosu reagują właśnie oni – w odróżnieniu od kobiet.