Ciekawa praca czy wyższe zarobki? Badanie pokazało, co wolą pracownicy

Co wolisz, ciekawą pracę czy wyższe zarobki? Takie pytanie zadali badanym naukowcy z Uniwersytetu Illinois Urbana-Champaign w USA. Odpowiedź nie powinna zaskakiwać – ambicje znikają, gdy w grę wchodzą pieniądze.

Publikacja: 16.11.2023 08:57

Ambitna, ciekawa praca czy wyższa pensja? – takie pytanie postawili badanym naukowcy z amerykańskieg

Ambitna, ciekawa praca czy wyższa pensja? – takie pytanie postawili badanym naukowcy z amerykańskiego Uniwersytetu Illinois Urbana-Champaign.

Foto: Marvin Meyer Unsplash

Na motywację do pracy składa się wiele czynników – między innymi osiąganie wyznaczonych celów, poczucie szczęścia i spełnienia, postęp i rozwój, a także robienie rzeczy, które mają dla nas znaczenie.

Choć wiele badań naukowych wskazuje, że pieniądze zwykle nie są głównym motywatorem w życiu zawodowym, to okazuje się, że ludzie w zdecydowanej większości wybierają lepiej płatne stanowiska o niskim znaczeniu niż nisko płatne stanowiska o znaczeniu dużym. To wniosek z badania przeprowadzonego przez Sarah Ward, profesor z Gies College of Business – szkoły biznesu Uniwersytetu Illinois Urbana-Champaign –które opublikowane zostało w czasopiśmie naukowym „Personality and Social Psychology Bulletin”. 

Badanie: Zarobki ważniejsze niż ciekawa praca 

Mimo że wielu z nas pragnie wykonywać pracę, która przez większość społeczeństwa uznawana jest za wartościową, to okazuje się, że kiedy przychodzi do zarobków, może nie mieć to aż tak dużego znaczenia. Amerykańscy naukowcy sugerują, że pracownicy, którzy stają przed wyborem lepiej płatnego stanowiska o niskim znaczeniu i nisko płatnego stanowiska o znaczeniu dużym, w większości wolą wybrać tę pierwszą opcję.

Czytaj więcej

Wynajem mieszkania jest szkodliwy dla zdrowia. Zaskakujące wyniki nowych badań

„Osoby poszukujące pracy często muszą wybierać między ciekawą pracą, a sensownym wynagrodzeniem. Nasze badanie pokazuje, że ludzie częściej wybierają wyższe zarobki” – podkreśla autorka badania, profesor Sarah Ward. „Idealnie byłoby mieć dobrze wynagradzaną i znaczącą pracę jednocześnie, ale czasami trzeba wybierać między jednym a drugim. Zdecydowana większość ludzi wybrałaby wyższą płacę” – podkreśliła.

W ramach projektu naukowcy przeprowadzili osiem badań, w których łącznie udział wzięło cztery tysiące osób. Eksperci sprawdzili, na ile ważne jest dla respondentów to, czy ich praca jest znacząca, a na ile to, czy dobrze zarabiają.

Chociaż uczestnicy badania przyznali, że zarówno znaczące stanowisko, jak i wysokie zarobki to dla nich istotne czynniki w procesie wyboru pracy, badanie wykazało, że ankietowani, mając do wyboru tylko jedną z tych rzeczy, w zdecydowanej większości decydują się na wysokopłatne stanowiska o niskim znaczeniu. Dwa z sześciu badań wykazały także, że osoby, które zajmują obecnie wyższe i bardziej znaczące, ale mniej płatne stanowiska, byłyby gotowe zmienić pracę, jeśli ich pozycja byłaby mniej ważna, ale za to lepiej wynagradzana. 

Czytaj więcej

Kto zarabia więcej: „nocne marki” czy „ranne ptaszki”? Eksperci mają odpowiedź

„Jest tak w każdej grupie – bez względu na to, czy są to studenci – a więc osoby dopiero rozpoczynające karierę – czy znacznie bardziej doświadczeni pracownicy. Ludzie często skupiają się po prostu na tym, ile więcej mogą zarobić, mimo że posiadanie znaczącej pracy jest ważne dla utrzymania długoterminowej motywacji w pracy” – czytamy w badaniu. 

W przypadku studentów, byli oni wręcz przytłaczająco zgodni: 85 procent badanych wybrałoby mało ambitną, ale dobrze płatną. W grupie osób pracujących i uczących się na studiach MBA, odsetek był nieco niższy, ale nadal wysoki: 57 procent wolałoby nudną i mało ambitną, ale dobrze płatną pracę.

Co ciekawe, wyniki nowego badania stoją w sprzeczności z twierdzeniami niektórych ekspertów na temat zapału pracowników do poszukiwania większego sensu w życiu zawodowym po pandemii Covid-19. „Niektóre badania przeprowadzono przed pandemią, inne później. Jednak ich wspólnym mianownikiem było to, że większość ludzi wolała lepsze pieniądze od pracy o dużym znaczeniu. To może wyjaśniać, dlaczego znacząca praca jest coraz bardziej pożądana, ale jednocześnie rzadko doświadczana” – zaznacza Ward.

Dobrze płatna praca: największe marzenie pracowników

Dlaczego tak się dzieje? Jak wynika z badania, wolimy wyższe zarobki od znaczącej pracy, gdyż uważamy, że zarabianie większych pieniędzy przełoży się na szczęśliwsze i bardziej znaczące życie osobiste. Naukowcy zauważają jednak, że założenie to obarczone jest jednak pewnym ryzykiem. Zaznaczają, że gdyby ludzie mieli zagwarantowaną opiekę zdrowotną lub gdyby czuli się bardziej bezpiecznie, dzięki rozmaitym programom socjalnym, być może nie musieliby ustalać swoich priorytetów w ten sposób – przy wyborze pracy nie kierowaliby się pieniędzmi, lecz tym, co jest dla nich ważne i znaczące. Mogliby wówczas robić karierę, która da im większą satysfakcję – być nauczycielami czy pracownikami socjalnymi, a jednocześnie nie martwić się o to, czy stać ich na podstawowe wydatki. 

Ward zauważa, że wyniki badania sprawdzają się nawet w przypadku osób o wyższych dochodach. „Kiedy przyglądałam się pracownikom o różnych poziomach dochodów, odkryłam, że kiedy pytam o to czy w obecnej pracy wolą wyższą płacę, czy bardziej znaczące stanowisko, nawet ci, którzy i tak zarabiają już dużo pieniędzy, nadal twierdzili, że wolą wyższą płacę” – zaznaczyła. „Nie jest więc tak, że zapotrzebowanie na więcej pieniędzy zostaje zaspokojone na wysokim poziomie. Ludzie nieustannie starają się zarobić jeszcze więcej. W zależności od tego, gdzie mieszkają, może wydawać się, że nigdy nie mają dość” – dodała.

Ekspertka podkreśla, że lepiej zastanowić się nad tym, jak znacząca może być dla nas dana praca i jak ważna będzie ona dla rozwoju naszej kariery, niż skupiać się wyłącznie na liczbach, takich jak wynagrodzenie. Dla badaczki zrozumiałe jest to, dlaczego nierzadko zarobki są dla ludzi tak istotne. Niemniej ekspertka wskazuje, że niezwykle ważne jest, by dowiedzieć się, jakiego rodzaju praca sprawia nam przyjemność i jak wpływa na nasze odczucia dotyczące naszego życia. Dodaje, że znacząca praca, którą wykonując czujemy „misję”, w dużej mierze motywuje nas do działania – ma sens i wyznacza cele, dzięki czemu sprawia, że jesteśmy bardziej zaangażowani w to, co robimy. 

Na motywację do pracy składa się wiele czynników – między innymi osiąganie wyznaczonych celów, poczucie szczęścia i spełnienia, postęp i rozwój, a także robienie rzeczy, które mają dla nas znaczenie.

Choć wiele badań naukowych wskazuje, że pieniądze zwykle nie są głównym motywatorem w życiu zawodowym, to okazuje się, że ludzie w zdecydowanej większości wybierają lepiej płatne stanowiska o niskim znaczeniu niż nisko płatne stanowiska o znaczeniu dużym. To wniosek z badania przeprowadzonego przez Sarah Ward, profesor z Gies College of Business – szkoły biznesu Uniwersytetu Illinois Urbana-Champaign –które opublikowane zostało w czasopiśmie naukowym „Personality and Social Psychology Bulletin”. 

Pozostało 89% artykułu
Społeczeństwo
Spięcie między miliarderami: firma Elona Muska pozwana. Poszło o pieniądze
Społeczeństwo
Jamie Oliver wycofuje swoją książkę. Obraził rdzennych mieszkańców Australii?
Społeczeństwo
Topnieją fortuny chińskich miliarderów. Ten rok zapamiętają na długo
Społeczeństwo
Narzędzie do wykrywania narcyzów podczas rekrutacji. Nowa broń pracodawców
Materiał Promocyjny
Fotowoltaika naturalnym partnerem auta elektrycznego
Społeczeństwo
Europejscy giganci branży luksusowej liżą rany. Walka o 58 miliardów dolarów
Materiał Promocyjny
Seat to historia i doświadczenie, Cupra to nowoczesność i emocje