Szef banku do pracowników: Nie jesteście stale w biurze? Musicie być stuknięci

Problem jest szerszy i poważny – amerykańskie firmy walczą o zakończenie pracy zdalnej i powrót pracowników do biur, ale też zmagają się z nietypowym postpandemicznym zjawiskiem nazwanym „Wielką rezygnacją”. Chodzi o coraz częstsze przypadki składania wypowiedzeń i odchodzenia z pracy. To zagadkowe zjawisko nasila się w USA w ostatnich miesiącach i doczekało się już wielu artykułów i omówień w amerykańskiej prasie.

Wypowiedź Chrisa O’Dei brzmi kontrowersyjnie, ale w treści jest bliźniaczo podobna do tego, co kilka miesięcy powiedział CEO banku Morgan Stanley, James Gorman. „W Morgan Stanley wykonujemy swoją pracę w biurze. Tutaj przekazujemy wiedzę i tu kształtujemy naszych pracowników” – powiedział Gorman, dodając przy tym, że nie można zaakceptować sytuacji, w której osoby pracujące zdalnie, często z innego miasta lub stanu, oczekują pensji na nowojorskim poziomie.

„Nie przekonują mnie prośby w stylu: pracuję z Colorado, ale płaćcie mi tak, jakbym mieszkał w Nowym Jorku. Przepraszam, ale to nie zadziała” – powiedział Gorman. „Wierzę, że rozwój waszej i mojej kariery odbywa się pod kuratelą tych, którzy przyszli do tej firmy przed nami, a także na drodze obserwacji pracy tych osób. Siedząc w domu, sami tego nie dokonacie” – dodał. 

Morgan Stanley jest jednym z banków inwestycyjnych, które powrót do pracy stacjonarnej obwarowały najbardziej restrykcyjnymi zasadami. Już w sierpniu 2021 roku pracownicy wracający do biur musieli okazać dowód szczepienia. Podobną praktykę wprowadził Bank of America.

Obowiązkowe powroty do biur w przypadku większości pracowników wprowadziły też takie banki jak Goldman Sachs i JPMorgan Chase. W tym drugim na stałe zdalnie może pracować jedynie 10 procent pracowników.

Nie wszystkie firmy z finansowego zagłębia na Wall Street mają podobne wymagania. Przykładem jest Citibank, który ma bardziej elastyczne podejście i pozwala wszystkim pracownikom wybrać taki sposób pracy, jaki jest dla nich najbardziej komfortowy. Co więcej, firma wymaga od pracowników zaszczepienia się, ale wypłaca im za to premie.