Pozycja kobiet w kinie systematycznie się umacnia. W ostatnich latach doceniono zarówno gwiazdy nowego kina niezależnego, takie jak Greta Gerwig („Małe kobietki”, „Lady Bird”), jak i twórczynie odpowiedzialne za nadchodzące produkcje Marvela (Cate Shortland, Chloe Zhao). W 2020 roku kobiety odpowiadały za rekordową liczbę spośród stu najbardziej kasowych produkcji filmowych. Jeszcze nigdy nie było tak dobrze. Zarazem jednak analiza danych nie daje jednak podstaw do huraoptymizmu. Najnowszy raport Center for the Study of Women in Television and Film z Uniwersytetu Stanowego San Diego donosi, że liczba hitów wyreżyserowanych przez kobiety była rekordowa, ale to wciąż ledwie 16% ze 100 najlepiej zarabiających filmów 2020 roku.
Czytaj też: Rok 2020 w kulturze – dobre rzeczy w trudnych czasach. Maja Chitro podsumowuje mijające 12 miesięcy
Wynik jest niski, ale porównanie z ubiegłymi latami pokazuje, że świat kina wziął się do wyrównywania proporcji. Jeszcze w 2018 roku podobne badanie wykazało, że kobiety odpowiadały za zaledwie 4 procent największych hitów, w 2019 roku – za 12%. Przed branżą jednak długa droga.
Inna aktualna analiza, „The Celluloid Ceiling”, wskazuje że aż dwie trzecie kasowych produkcji 2020 roku zatrudniało od zera do czterech kobiet na stanowiskach kierowniczych planie. Tymczasem w siedmiu na dziesięć filmów z tego zestawienia na takich stanowiskach pracowało ponad dziesięciu mężczyzn.
Długa droga do równości płci
Temat większej inkluzywności Hollywood i całej branży filmowej pojawia się od kilku lat. W 2020 roku roku całkowita dominacja mężczyzn wśród nominowanych do Oscara za najlepszą reżyserię poskutkowała protestami wspomnianej Grety Gerwig czy Natalie Portman, ta druga pojawiła się na gali w kreacji od Diora, na której zostały wyhaftowane nazwiska ośmiu pominiętych przez Akademię reżyserek. W całej historii Oscarów kobiety zostały nominowane do nagrody za najlepsza reżyserię zaledwie 5 razy, z czego po statuetkę sięgnęła tylko jedna – Kathryn Bigelow, twórczyni „The Hurt Locker”, w 2009 roku.
