Przed pokoleniem Z zamykają się ścieżki kariery. Młodzi, ambitni i rozczarowani

Eksperci zauważają jednak, że osoby z pokolenia Z nie zmieniają pracy dlatego, że są nielojalni czy niezaangażowani. Z ankiety wynika, że przychodzą do firm z konkretnymi wartościami i chęcią rozwoju, często jednak zderzają się z brakiem poczucia sensu i perspektyw na swoim stanowisku.

Zetki mierzą się też ze znacznie mniejszą liczbą ofert pracy na stanowiskach juniorskich. Zdaniem autorów raportu, od stycznia 2024 roku liczba takich ofert spadła o 29 procent.

Raport Randstad. Młodzi ludzie z pokolenia Z robią karierę

Wśród przyczyn takiego stanu rzeczy autorzy raportu Randstad wskazują między innymi rozwój sztucznej inteligencji. Widać to na przykład w branży technologicznej, logistycznej i finansowej, gdzie liczba stanowisk juniorskich spadła odpowiednio o 35, 25 i 24 procent. Zdaniem ekspertów odzwierciedla to szersze zjawisko, w którym od młodych pracowników na start wymaga się konkretnych kompetencji technologicznych i nie zawsze oferuje im się odpowiednie szkolenia – tak jak to miało miejsce dotychczas.

Problem dostrzega coraz więcej młodych ludzi. Aż 46 procent z nich (o sześć proc. więcej niż przed rokiem) obawia się, że AI negatywnie wpłynie na ich karierę. Młodzi ludzie nie pozostają jednak bezczynni. „Zetki” aktywnie budują swoje kariery, nie rezygnując z ambicji. Poznają tajniki algorytmów AI, w których, zdaniem autorów raportu, dostrzegają zarówno wyzwanie, jak i szansę. To największa kohorta wiekowa, która używa AI do podwyższania swoich kompetencji i szukania pracy.

Badacze wskazują jednak na nierówny dostęp do kursów i szkoleń dotyczących algorytmów AI. Znacznie łatwiej mają mężczyźni w porównaniu do kobiet (46 versus 38 proc.), a także menedżerowie w porównaniu z pracownikami niższych szczebli.

Wśród branż, którym udaje się zachować młodych pracowników na dłuższy czas, autorzy raportu wymieniają branżę IT, medyczną i finansową. To właśnie tam młodzi ludzie mają poczucie sensu i mogą liczyć na realizację swoich długofalowych planów, co skłania ich do pozostania na stanowisku. Największą popularnością cieszy się branża technologiczna, w której pracować chce aż 70 procent „Zetek”.