Wyniki serii badań opublikowanych w czasopiśmie naukowym „Journal of Experimental Social Psychology”, które przeprowadzone zostały w internecie, wykazała, że osoby pracujące na wysokich stanowiskach, zamiast chronić i nagradzać najbardziej lojalnych pracowników, wykorzystują ich.
Najczęściej wiąże się to z przydzielaniem im dodatkowej nieodpłatnej pracy bądź obciążaniem ich niewygodnymi zadaniami. Dlaczego tak dzieje? Zdaniem badaczy przełożeni uważają, że lojalni pracownicy bardziej niż inni skłonni są do poświęceń dla swojej firmy – także kosztem swojego prywatnego życia.
Badanie: Lojalni pracownicy częściej wykorzystywani przez przełożonych
Podczas gdy lojalność jest jedną z cech, które najbardziej powinny być doceniane w pracowniku, okazuje się, że nierzadko w środowisku pracy się ona zwyczajnie nie opłaca – często jest bowiem nie tylko nie nagradzana, ale także wykorzystywana.
Czytaj więcej
Wśród młodych pracowników pojawiło się nowe zjawisko. „Shift shock” może być silnym impulsem do rezygnacji z nowej pracy. Jakie jest źródło tego zjawiska?
Naukowcy z amerykańskich uczelni Duke University, West Virginia University oraz Arizona State University, którym przewodził Matthew L. Stanley, postanowili w tym kontekście zbadać relacje między pracownikami oraz ich przełożonymi.
