Polak: wściekły i bez motywacji. Nowy globalny raport Gallupa o rynku pracy

Z najnowszej edycji globalnego raportu Gallup Institute zatytułowanego „State of the Global Workplace 2023” płyną niewesołe wnioski na temat polskich pracowników. W Polsce mamy jeden z najniższych w Europie poziomów zaangażowania w pracę, a dodatkowo polscy pracownicy borykają się z wysokim poziomem stresu, a nawet złości, tych uczuć doświadczamy w pracy każdego dnia. Z czego to wynika?

Raport Gallup Institute: Polski pracownik – zestresowany i niezaangażowany

Instytut Gallupa opublikował niedawno kolejną edycję swojego dorocznego raportu pod tytułem „State of the Global Workplace 2023”. Autorzy publikacji przedstawiają w nim doświadczenia i kondycję psychiczną pracowników w krajach z całego świata. Badanie objęło również państwa europejskie, w tym Polskę.

Czytaj więcej

W podróży

Oto pierwszy w Europie ośrodek narciarski bez wyciągów. Wstęp jest za darmo

We włoskiej wiosce Montespluga powstał ośrodek narciarski o nazwie Homeland. Jest inny niż wszyst...

Na potrzeby raportu jego autorzy przeanalizowali wyniki z „Gallup World Poll” — największego na świecie badania dotyczącego rozmaitych obszarów życia współczesnych ludzi z ponad 160 krajów. Jednym z tych obszarów są doświadczenia w pracy, a także perspektywy, jakie mają w tym temacie osoby aktywne zawodowo.

Ankiety telefoniczne lub w bezpośredniej obecności badanego przeprowadzono wśród respondentów w wieku co najmniej 15 lat. Badanie zrealizowano w pierwszej połowie 2022 roku.

Wyniki ankiet pokazują, że sytuacja pracowników w Polsce nie przedstawia się zbyt pozytywnie. Polskie firmy mają jeden z najniższych na świecie poziomów zaangażowania pracowników. Wykazało je zaledwie 14 procent respondentów z Polski – pod tym względem jesteśmy w ogonie Europy.

Za nami uplasowały się takie państwa jak Grecja czy Hiszpania, ale też Wielka Brytania, Austria czy Szwajcaria, co pokazuje, że brak zaangażowania w pracy to problem europejski. Nasz kontynent zajmuje w tej kategorii pierwsze miejsce – z danych Gallup Institute wynika, że mamy w Europie najmniej zaangażowanych w pracę pracowników na świecie. 

Sytuacja jest o tyle ciekawa że, jak piszą autorzy raportu, Europa ma jednocześnie drugi najniższy poziom gniewu odczuwanego na co dzień przez pracowników, a także – że Europejczycy zajmują przedostatnie na świecie miejsce pod względem odsetka pracowników, którzy aktywnie szukają nowej pracy. A zatem – Europejczycy są niezaangażowani w pracę, ale nie chcą jej zmieniać.

W jaki sposób Gallup Institute bada zaangażowanie pracowników w pracę? Podstawą są odpowiedzi na następujące pytania:  

Badani odpowiadają na te pytania używając skali sześciostopniowej – 5 oznacza „zdecydowanie się zgadzam”, a 1 „zdecydowanie się nie zgadzam”. Szósta odpowiedź – „nie mam zdania” nie jest liczona do wyników.