Polak: wściekły i bez motywacji. Nowy globalny raport Gallupa o rynku pracy

Najnowszy globalny raport Gallup Institute prezentuje niewesoły portret polskiego pracownika. Największe problemy? Jesteśmy sfrustrowani i niezaangażowani w pracy. Jak Polacy wypadają w porównaniu do innych krajów Europy?

Publikacja: 24.10.2023 12:24

Polskie firmy mają jeden z najniższych na w Europie poziomów zaangażowania pracowników. Wykazało je zaledwie 14 procent respondentów z Polski – pod tym względem jesteśmy w ogonie Europy.

Foto: Israel Andrade/Unsplash

Izabela Popko

Z najnowszej edycji globalnego raportu Gallup Institute zatytułowanego „State of the Global Workplace 2023” płyną niewesołe wnioski na temat polskich pracowników. W Polsce mamy jeden z najniższych w Europie poziomów zaangażowania w pracę, a dodatkowo polscy pracownicy borykają się z wysokim poziomem stresu, a nawet złości, tych uczuć doświadczamy w pracy każdego dnia. Z czego to wynika?

Raport Gallup Institute: Polski pracownik – zestresowany i niezaangażowany

Instytut Gallupa opublikował niedawno kolejną edycję swojego dorocznego raportu pod tytułem „State of the Global Workplace 2023”. Autorzy publikacji przedstawiają w nim doświadczenia i kondycję psychiczną pracowników w krajach z całego świata. Badanie objęło również państwa europejskie, w tym Polskę.

Czytaj więcej

Turyści, którzy będą chcieli zjechać z jednej z 11 tras narciarskich znajdujących się w ośrodku Home

W podróży

Oto pierwszy w Europie ośrodek narciarski bez wyciągów. Wstęp jest za darmo

We włoskiej wiosce Montespluga powstał ośrodek narciarski o nazwie Homeland. Jest inny niż wszystkie – próżno w nim bowiem szukać wyciągów. Chcesz zjechać? Musisz wspiąć się po górskich stokach o własnych siłach.

Na potrzeby raportu jego autorzy przeanalizowali wyniki z „Gallup World Poll” — największego na świecie badania dotyczącego rozmaitych obszarów życia współczesnych ludzi z ponad 160 krajów. Jednym z tych obszarów są doświadczenia w pracy, a także perspektywy, jakie mają w tym temacie osoby aktywne zawodowo.

Ankiety telefoniczne lub w bezpośredniej obecności badanego przeprowadzono wśród respondentów w wieku co najmniej 15 lat. Badanie zrealizowano w pierwszej połowie 2022 roku.

Wyniki ankiet pokazują, że sytuacja pracowników w Polsce nie przedstawia się zbyt pozytywnie. Polskie firmy mają jeden z najniższych na świecie poziomów zaangażowania pracowników. Wykazało je zaledwie 14 procent respondentów z Polski – pod tym względem jesteśmy w ogonie Europy.

Za nami uplasowały się takie państwa jak Grecja czy Hiszpania, ale też Wielka Brytania, Austria czy Szwajcaria, co pokazuje, że brak zaangażowania w pracy to problem europejski. Nasz kontynent zajmuje w tej kategorii pierwsze miejsce – z danych Gallup Institute wynika, że mamy w Europie najmniej zaangażowanych w pracę pracowników na świecie.

Sytuacja jest o tyle ciekawa że, jak piszą autorzy raportu, Europa ma jednocześnie drugi najniższy poziom gniewu odczuwanego na co dzień przez pracowników, a także – że Europejczycy zajmują przedostatnie na świecie miejsce pod względem odsetka pracowników, którzy aktywnie szukają nowej pracy. A zatem – Europejczycy są niezaangażowani w pracę, ale nie chcą jej zmieniać.

W jaki sposób Gallup Institute bada zaangażowanie pracowników w pracę? Podstawą są odpowiedzi na następujące pytania:

Wiem, czego się ode mnie oczekuje w pracy
Mam materiały i sprzęt niezbędny do tego, by dobrze wykonywać moją pracę
W pracy mam warunki do tego, by codziennie robić to, co potrafię najlepiej.
W ostatnich 7 dniach otrzymałem pochwałę lub zostałem doceniony za to, że dobrze pracuję
Mojemu przełożonemu albo osobie, z którą pracuję, zależy na mnie jako osobie
W pracy mogę liczyć na kogoś, kto wspiera mój rozwój
W pracy liczą się z moimi opiniami
Misja mojej firmy sprawia, że czuję iż moja praca jest ważna
Moi koledzy/koleżanki angażują się w to, by dobrze wykonywać swoją pracę
Mam przyjaciół w pracy
W ostatnich 6 miesiącach ktoś w pracy rozmawiał ze mną o postępach, które robię
W ostatnim roku miałem w pracy okazję do tego, by się uczyć i rozwijać

Badani odpowiadają na te pytania używając skali sześciostopniowej – 5 oznacza „zdecydowanie się zgadzam”, a 1 „zdecydowanie się nie zgadzam”. Szósta odpowiedź – „nie mam zdania” nie jest liczona do wyników.

Badania na temat polskich pracowników: raport instytutu Gallupa

Jeżeli chodzi o poziom złych emocji, jakie odczuwają polscy pracownicy na co dzień, to również i na tym obszarze sytuacja jest daleka od idealnej. Złość na co dzień odczuwa w pracy niemal co czwarty badany przez Gallup Institute, to aż o dziewięć punktów procentowych więcej niż w przypadku statystycznego Europejczyka. Przed nami w zestawieniu „wściekłych” pracowników są tylko Bośnia i Hercegowina, Malta, Słowacja, Macedonia i Czarnogóra. Najrzadziej gniew w pracy odczuwają Finowie, Islandczycy, Estończycy, Norwegowie czy Portugalczycy.

W całym tym niewesołym obrazie pojawia się jeden w miarę pozytywny akcent. Na pytanie, czy w najbliższej okolicy, w której mieszkają i pracują respondenci, panują dobre warunki do zmiany pracy, 48 procent Polaków odpowiedziało twierdząco. Nadal jednak jest to wartość mniejsza od średniej europejskiej — takiej samej odpowiedzi udzieliło 56 procent Europejczyków.

Praca Rynek pracy Polska

Raport Gallup Institute: Polski pracownik – zestresowany i niezaangażowany

Pozostało 90% artykułu

Wybór słowa odbywa się na podstawie analizy wiodących tematów, które pojawiły się w dyskursie public

Społeczeństwo

Angielskie słowo roku. Zdaniem ekspertów pokazuje ono siłę „myślenia magicznego”

Redakcja znanego na całym świecie słownika Cambridge wybrała słowo 2024 roku. Zdaniem ekspertów jego popularność pokazuje rosnącą w społeczeństwach popularność afirmacji.

Materiał Promocyjny

Nowe Audi a5 już tu jest! Wylicz swoją ratę w leasingu 100% online!

Przenośne urządzenie do chłodzenia skóry głowy o nazwie Athena jest przeznaczone dla pacjentów onkol

Społeczeństwo

Nagroda Jamesa Dysona. Innowacyjne projekty młodych inżynierów wyróżnione

Znamy laureatów tegorocznej edycji Nagrody Jamesa Dysona. Zwycięskie projekty mają szansę wesprzeć branżę medyczną, a także zrównoważony rozwój.

Drogie przekąski, zdrowie napoje premium – to coraz częściej symbole statusu wśród pokolenia Z, któr

Społeczeństwo

Generacja Z zmienia myślenie o luksusie. Na rynek wchodzi „pokolenie przekąsek”

Czym jest dzisiaj luksus? Pokolenie Z rozumie to pojęcie nieco inaczej niż dobiegający czterdziestki milenialsi czy zbliżające się do 50 lat pokolenie X. To jednak nie efekt zamożności młodych ludzi. Przeciwnie – to wynik tego, że na coraz mniej mogą sobie pozwolić.

Drewniana miniatura kutra bałtyckiego to dzieło Piotra Ciastko, stolarza z Trzcińska-Zdroju, jednego

Materiał promocyjny

Społeczność ludzi, których łączą pasje. Sekret sukcesu serwisu OLX

OLX to nie tylko największy serwis ogłoszeniowy w Polsce. To także ogromna – i stale rosnąca – społeczność ludzi pełnych pasji, mających niezwykłe umiejętności. Z czego wynika fenomen tego serwisu?

Materiał Promocyjny

Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?

Europejczycy są coraz bardziej przekonani, że mogą wpłynąć na ochronę klimatu poprzez zmianę codziennych nawyków

Bernard Arnault dobrze się zna z Elonem Muskiem. To jednak nie przeszkadza kontrolowanym przez niego

Społeczeństwo

Spięcie między miliarderami: firma Elona Muska pozwana. Poszło o pieniądze

Zaiskrzyło między spółkami kontrolowanymi przez Bernarda Arnaulta, najbogatszego Europejczyka i platformą X (dawny Twitter) kontrolowaną przez Elona Muska, najbogatszego człowieka świata. Sprawa dotyczy rozliczeń między tymi podmiotami.

Materiał Promocyjny

Opel Movano w leasingu 105% – sprawdź teraz!

ABC Firmy

Przedsiębiorcy dostaną pomoc od urzędów pracy przy rozwijaniu biznesu

Przedsiębiorcy, obok bezrobotnych, poszukujących pracy i niezarejestrowanych, będą mogli skorzystać z poradnictwa zawodowego w urzędzie pracy.

Problem luki płacowej nie omija również branży technologicznej.

Biznes i prawo

Nowy europejski raport: Sytuacja kobiet w branży technologicznej nie jest optymistyczna

Europejki pracujące w branży technologicznej wciąż zmagają się z wieloma problemami. Luka płacowa jest tylko jednym z nich. Mało optymistycznych danych na temat sytuacji kobiet działających w tym sektorze dostarcza najnowszy raport firmy Atomico.

Praca, Emerytury i renty

Politycy mogą nie zdążyć z wolnym w Wigilię. Firma sama może je przyznać

Jeżeli na każdym etapie procedowania projektu w sprawie wolnej Wigilii zostałyby wykorzystane maksymalne terminy to nie ma szans na przyjęcie przepisów przed świętami.

Wakacje składkowe. Coraz mniej czasu na skorzystanie w 2024 roku

ZUS

Wakacje składkowe w pytaniach i odpowiedziach. Coraz mniej czasu na wniosek

Komu przysługują wakacje składkowe? Do kiedy należy złożyć wniosek o wakacje składkowe i jakie są potrzebne dokumenty? Czy wakacje składkowe obejmują składkę zdrowotną? Ekspert odpowiada.

Będzie więcej przywilejów dla krwiodawców?

Zdrowie

Dodatkowy dzień wolny dla dawców krwi? Na te przywileje mogą liczyć już teraz

Osoba oddająca krew otrzymuje tytuł Honorowego Dawcy Krwi, a wraz z nim listę przywilejów. Do Sejmu wpłynęła petycja, która proponuje jej rozszerzenie. Na co aktualnie mogą liczyć krwiodawcy?

Kadry i Płace

Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?

Teorie spiskowe o szczepieniach wciąż mają się w Polsce dobrze. Problem w tym, że unikający szczepień naraża nie tylko siebie. Czy szef może kazać się zaszczepić?

Kadry i Płace

Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?

Część firm z południowych regionów Polski utraciła wskutek wrześniowej powodzi dokumentację pracowniczą. Zabezpieczeniem na takie okoliczności może być elektronizacja akt osobowych. Jak ją przeprowadzić?

Kadry i Płace

PFRON. Od kiedy wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych?

Kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych zostaną podniesione z mocą wsteczną. Kiedy i za jaki okres pracodawcy będą mogli ubiegać się o ich wyrównanie?