Reklama
Rozwiń

Pracownicy, którzy dostali awans, częściej odchodzą z pracy. Zaskakujące badanie

Powszechnie uważa się, że awans pomaga w utrzymaniu pracowników w firmie. Okazuje się, że skutek awansu może być odwrotny od zamierzonego – wskazuje analiza ekspertów ADP Research Institute.

Publikacja: 14.09.2023 10:31

Blisko jedna trzecia badanych, którzy dostali awans, rezygnuje z ADP Research Institute. pracy po mi

Blisko jedna trzecia badanych, którzy dostali awans, rezygnuje z ADP Research Institute. pracy po miesiącu od tej decyzji – wynika z danych

Foto: Headway

Awans to cel niemal każdego pracownika, jego zdobycie jest motywacją do rozwoju i zdobywania nowych umiejętności. Wielu pracodawców zakłada, że awans to sposób na mocniejsze związanie pracownika z firmą i zapobieżenie jego odejściu. Okazuje się jednak, że to nieprawda. Tak przynajmniej wynika z nowej analizy ADP Research Institute. Z czego to wynika?

Raport: pracownicy, którzy dostali awans, często odchodzą z pracy

Eksperci ADP przeanalizowali dane pochodzące od 1,2 miliona osób pracujących w firmach w USA, które w latach 2019-2022 zatrudniały co najmniej tysiąc pracowników. Badacze na podstawie uzyskanych danych stworzyli model pozwalający przewidzieć ryzyko odejścia danego pracownika z pracy po pierwszym awansie.

Czytaj więcej

Pracowitość staje się niemodna? Generacja Z woli nowy trend: „pracę dla lenia”

Jak ustalono, aż 29 procent pracowników, którzy uzyskali awans, rezygnuje z pracy zaledwie  miesiąc po tej decyzji. 

Z czego to wynika? Jak wskazują autorzy analizy, awans oraz związane z nim nowe stanowisko sprawiają, że pracownicy czują się bardziej atrakcyjni dla innych pracodawców. Eksperci zaznaczają, że dotyczy to przede wszystkim tych, którzy mają niskie kwalifikacje i niskie płace. „Nazwa stanowiska pomaga rekruterom zorientować się, jakie doświadczenie i umiejętności ma potencjalny kandydat do pracy – szczególnie gdy pracownik nie ma innych znaczących zalet, na przykład dyplomu czy certyfikatu” – czytamy. 

Pracownicy o niższych kwalifikacjach byli prawie sześciokrotnie bardziej skłonni do odejścia z pracy w pierwszym miesiącu po awansie, niż gdyby nie otrzymali promocji. Awans podwajał też prawdopodobieństwo zmiany z pracy w ciągu dziewięciu miesięcy.

Jak wskazano w raporcie z badań, zjawisko odchodzenia z pracy po awansie może dotyczyć także osób, które awansowały na stanowisko kierownicze. Z czego to wynika?

Często zdarza się, że osoby powołane na stanowiska kierownicze nie czują się dobrze w nowej roli i z nowymi obowiązkami. To dość znane zjawisko. Presja może okazać się zbyt duża, a nowe obowiązki zbyt wymagające. To może prowadzić do podjęcia decyzji o zmianie pracy.

W przypadku osób zajmujących stanowiska wymagające wyższych kwalifikacji, ryzyko odejścia spada poniżej poziomu sprzed awansu w ciągu pięciu miesięcy. „Należy pamiętać, że w przypadku najlepszych pracowników będących na progu awansu i tak istnieje już zwiększone ryzyko, że odejdą z pracy – możliwe, że sygnalizowali już taką chęć, zanim jeszcze zostali awansowani” – wskazuje w raporcie z badania Nela Richardson, główna ekonomistka ADP Research Institute.

Awans to cel niemal każdego pracownika, jego zdobycie jest motywacją do rozwoju i zdobywania nowych umiejętności. Wielu pracodawców zakłada, że awans to sposób na mocniejsze związanie pracownika z firmą i zapobieżenie jego odejściu. Okazuje się jednak, że to nieprawda. Tak przynajmniej wynika z nowej analizy ADP Research Institute. Z czego to wynika?

Raport: pracownicy, którzy dostali awans, często odchodzą z pracy

Pozostało jeszcze 84% artykułu
Społeczeństwo
Wielki exodus milionerów z Europy. Dokąd przeprowadzają się najbogatsi?
Społeczeństwo
Dzień pracy, który się nie kończy. Raport ujawnia nowy trend wśród pracowników
Społeczeństwo
Ta branża była obiektem marzeń pracowników. Teraz firmom brakuje rąk do pracy
Społeczeństwo
Uroda pomaga w karierze? Wyniki badania: Polska w światowej czołówce
Społeczeństwo
Nowy sposób na nadmiar bodźców robi karierę w świecie biznesu. Ciemność i cisza