Awans to cel niemal każdego pracownika, jego zdobycie jest motywacją do rozwoju i zdobywania nowych umiejętności. Wielu pracodawców zakłada, że awans to sposób na mocniejsze związanie pracownika z firmą i zapobieżenie jego odejściu. Okazuje się jednak, że to nieprawda. Tak przynajmniej wynika z nowej analizy ADP Research Institute. Z czego to wynika?
Raport: pracownicy, którzy dostali awans, często odchodzą z pracy
Eksperci ADP przeanalizowali dane pochodzące od 1,2 miliona osób pracujących w firmach w USA, które w latach 2019-2022 zatrudniały co najmniej tysiąc pracowników. Badacze na podstawie uzyskanych danych stworzyli model pozwalający przewidzieć ryzyko odejścia danego pracownika z pracy po pierwszym awansie.
Czytaj więcej
Zmiana generacyjna przynosi ze sobą nowe trendy także na rynku pracy. Przedstawiciele pokolenia Z nie przestają zaskakiwać na tym polu. Najnowsze z...
Jak ustalono, aż 29 procent pracowników, którzy uzyskali awans, rezygnuje z pracy zaledwie miesiąc po tej decyzji.
Z czego to wynika? Jak wskazują autorzy analizy, awans oraz związane z nim nowe stanowisko sprawiają, że pracownicy czują się bardziej atrakcyjni dla innych pracodawców. Eksperci zaznaczają, że dotyczy to przede wszystkim tych, którzy mają niskie kwalifikacje i niskie płace. „Nazwa stanowiska pomaga rekruterom zorientować się, jakie doświadczenie i umiejętności ma potencjalny kandydat do pracy – szczególnie gdy pracownik nie ma innych znaczących zalet, na przykład dyplomu czy certyfikatu” – czytamy.
Pracownicy o niższych kwalifikacjach byli prawie sześciokrotnie bardziej skłonni do odejścia z pracy w pierwszym miesiącu po awansie, niż gdyby nie otrzymali promocji. Awans podwajał też prawdopodobieństwo zmiany z pracy w ciągu dziewięciu miesięcy.
Jak wskazano w raporcie z badań, zjawisko odchodzenia z pracy po awansie może dotyczyć także osób, które awansowały na stanowisko kierownicze. Z czego to wynika?
Często zdarza się, że osoby powołane na stanowiska kierownicze nie czują się dobrze w nowej roli i z nowymi obowiązkami. To dość znane zjawisko. Presja może okazać się zbyt duża, a nowe obowiązki zbyt wymagające. To może prowadzić do podjęcia decyzji o zmianie pracy.
W przypadku osób zajmujących stanowiska wymagające wyższych kwalifikacji, ryzyko odejścia spada poniżej poziomu sprzed awansu w ciągu pięciu miesięcy. „Należy pamiętać, że w przypadku najlepszych pracowników będących na progu awansu i tak istnieje już zwiększone ryzyko, że odejdą z pracy – możliwe, że sygnalizowali już taką chęć, zanim jeszcze zostali awansowani” – wskazuje w raporcie z badania Nela Richardson, główna ekonomistka ADP Research Institute.
