Wielu pracodawców wciąż nie rozumie jeszcze, jak istotne jest zdrowie psychiczne pracowników – i jak mocno zostało ono nadwyrężone w czasie pandemii. Szefostwo Nike’a zdaje sobie sprawę z wagi tego problemu stąd decyzja: dodatkowy tydzień urlopu dla wszystkich pracowników centrali Nike’a w mieście Beaverton w amerykańskim stanie Oregon.

Nike daje wolne pracownikom

Tydzień dodatkowego, płatnego urlopu dostali wszyscy pracownicy centrali firmy w Beaverton.

Czytaj też: Całe Zalando bierze wolne w sierpniu. „Za pracę w pandemii”

Matt Marazzo, dyrektor ds. marketingu w firmie Nike, opublikował na ten temat wpis na swoim profilu w serwisie społecznościowym LinkedIn. Bezpośrednio zwrócił się w nim do swoich współpracowników: „Dajcie sobie czas na relaks, odstresowanie się i spędzenie czasu z bliskimi. Nie pracujcie w tym czasie”.

„Po tak trudnym roku (lub nawet dwóch) znalezienie czasu na odpoczynek i regenerację to klucz do wydajnej pracy, a zarazem utrzymania zdrowia psychicznego w dobrej formie” – napisał Marazzo.

„To nie jest po prostu tydzień wolnego. To pokazanie, że jesteśmy w stanie zwracać uwagę na kwestie zdrowia psychicznego i jednocześnie dobrze wykonywać swoje obowiązki” – dodał.

Zdrowie psychiczne: dodatkowe urlopy w firmach

Coraz więcej mówi się o tym, jak ważne jest oferowanie pracownikom dodatkowego urlopu, który mogą przeznaczyć na odpoczynek, regenerację i zadbanie o swoje zdrowie psychiczne.

Problem wypalenia zawodowego zasygnalizowała już w 2019 roku Światowa Organizacja Zdrowia (WHO). Zaklasyfikowała ona wypalenie zawodowe jako jedną z chorób, wpisujących się w ryzyko wykonywania pracy. Oznacza to, że ze względu na wypalenie zawodowe można otrzymać zwolnienie lekarskie.

Nike nie jest pierwszą firmą, która doceniła wagę dodatkowego urlopu, przyznając go swoim pracownikom (przynajmniej niektórym).

Kilka innych korporacji również wprowadziło dodatkowe urlopy, między innymi firma informatyczna Hootsuite. Jej pracownicy dostali tydzień wolnego w kwietniu 2021 roku. Podobną decyzję podjęli szefowie serwisu LinkedIn.

Microsoft z kolei dodał do urlopowego kalendarza wszystkich swoich pracowników pięć dni wolnego do wykorzystania na regenerację w dowolnym momencie. Urlop jest płatny.

Z kolei pracownicy Zalando kończą właśnie tygodniowe urlopy, które zarząd firmy przyznał im do wykorzystania w sierpniu 2021 roku.