Każdego roku absolwentki studiów wchodzą na rynek pracy i muszą się w nim odnaleźć – co nie jest łatwe, bo ten rynek wciąż nie jest kobietom przyjazny. Nierówności płacowe, brak równouprawnienia, „szklany sufit” wciąż na tyle twardy, by trudno było go sforsować – to rzeczywistość, z którą muszą mierzyć się kobiety nie tylko w biznesie. Tak wygląda sytuacja w większości zawodów.
Magda Linke-Koszek i Karolina Cwalina-Stępniak uznały, że protesty przeciw brakowi równouprawnienia to za mało i powołały do życia platformę internetową Her Impact, która ma pomagać kobietom w rozwoju zawodowym i doskonaleniu swoich umiejętności.
Magdalena jest doktorantką prawa, historyczką sztuki, współtwórczynią sieci networkingowej Young Women Leaders i założycielką magazynu „Sezon”. Pomysł na Her Impact narodził się w jej głowie pół roku temu. Do współpracy zaprosiła Karolinę Cwalinę-Stępniak, coacha z prestiżowym certyfikatem PCC ICF, autorkę książek z cyklu „Wszystko zaczyna się w głowie”.
Kobiety w Polsce nadal zarabiają 20% mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach. 50 lat temu feministki w USA zaczęły walkę m.in. o równe płace. W Stanach kobiety zarabiały wtedy 39% mniej od mężczyzn. Od półwiecza nie udaje się zlikwidować tych nierówności, dlaczego?
Magdalena Linke-Koszek: Polskę przedstawia się jako jeden z krajów, które mają ten problem „pod kontrolą”. A to nieprawda, bo realne nierówności sięgają właśnie 20%. Pracowałam w wielu korporacjach, widziałam te niesprawiedliwości, sama ich doświadczyłam zarabiając mniej od mężczyzn zajmujących takie same stanowiska, jak ja. Te nierówności dotykają niestety nie tylko kwestii płac.
